Travailler chez Univet
Devenez le vétérinaire ou l’ASV que vous avez toujours
voulu être !
Collaborateur libéral, salarié, CDD, CDI …
Vous êtes vétérinaire ou ASV et souhaitez intégrer notre réseau en tant que salarié(e) ?
Nous avons forcément une clinique faite pour vous !
Chez Univet, nous vous accompagnons au quotidien dans l’exercice de votre métier en vous permettant de développer vos compétences, en travaillant avec du matériel de pointe tout cela dans un cadre de travail agréable et bienveillant.
Quels avantages à rejoindre le réseau Univet ?
Travailler chez Univet, c’est bénéficier de nombreux avantages
Chèques cadeaux
Des laboratoires et du Groupe
Primes diverses
Objectifs, recrutement, bonus de site
Comité d’entreprise
Nombreux avantages (loisirs, voyages, etc.)
Accords négociés
Prêt banque, voiture, mutuelle
Formations
En fonction de votre projet personnalisé
Séminaires régionaux et nationaux
Pour se rencontrer et échanger
Nos formations
Chez Univet, nous sommes convaincus que l’union fait la force et qu’ensemble, nous allons plus loin ! Afin que chacun des collaborateurs Univet acquière des compétences égales, nous mettons en place de nombreuses formations, en e-learning ou lors de nos séminaires mais également en présentiel, avec nos partenaires tout au long de l’année.
« J’ai fait cette formation pour valider mes acquis et optimiser mon travail. Univet m’a fait confiance en me donnant l’opportunité d’évoluer. Cette formation m’a permis de voir les choses de manière plus professionnelle et m’a apporté plus de confiance sur ce que je faisais en clinique. »
Commissions : participer ou développement du réseau
Nous donnons la parole à chacun des collaborateurs souhaitant s’exprimer à travers des commissions ayant toutes un thème qui aborde un aspect de notre métier. Une façon d’écouter les avis de chacun pour travailler ensemble au service du plus grand nombre.
La commission scientifique
Permet de décider des choix médico-chirurgicaux, des bonnes pratiques à adopter au sein du réseau, des choix des achats de médicaments mais aussi de matériel.
La commission formation et recrutement
Elle permet de structurer et d’organiser des formations vétérinaires et ASV en fonction des demandes.
La commission digitale
Elle réfléchit à l’amélioration des outils existants (le progiciel vétérinaire, les enquêtes de satisfaction, la téléconsultation, les outils de communication internes et externes) mais aussi à la mise en place de nouveaux outils.
La commission performance organisationnelle & Bien être au travail
Elle a pour but d’améliorer les conditions de travail et le bien-être en passant notamment par une meilleure organisation dans les structures.
La commission performance des sites
Permet de gérer les grilles tarifaires, les procédures métier mais également la mise en avant des produits et des services.
La commission réglementaire d’hygiène et de sécurité
Elle veille à ce que la mise à jour des règlements soit effectuée afin que nos pratiques soient conformes à la réglementation de l’Ordre National des Vétérinaires.
La commission environnementale
Elle met en place les bonnes pratiques, est en relation avec la commission scientifique dans le choix des antibiotiques. Elle échange sur la mise en place de moyens respectueux de l’environnement au sein des cliniques du réseau et est en relation avec Univet Nature.
Univet un groupe engagé pour l’égalité entre les femmes et les hommes
En application du décret « Index de l’égalité femmes-hommes », Univet réalise chaque année l’index d’égalité professionnelle F/H qui devient un élément de mesure et de suivi pour les directions des entités.
Cet index s’articule autour de différents critères comme :
L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : nous avons obtenu la note de 37 .
La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) : nous avons obtenu la note de 10.
Ile-de-France